为进一步推进人才强校战略，落实“十三五”师资队伍建设规划，为地方应用型高水平大学建设提供人才支撑，9月19日下午，我校在逸夫图书馆三楼会议室召开2018年人才引进工作推进会暨2019年人才引进工作部署会。校党委书记汪枫，党委副书记胡家俊，副校长胡善风，党委委员、副校长刘英旺出席会议。各学院党政负责人、相关部门负责人参加会议。会议由胡家俊主持。
汪枫在讲话中对2018年我校人才引进工作进行了总结，并对下一步工作进行了部署。他指出，在校党委的正确领导下,在各学院和相关职能部门的共同努力下,2018年学校高层次人才引进工作虽然成效明显，但院部人才引进工作横向发展不平衡，距离年度计划完成还有一定差距。各单位要站在全校发展的大局，讲政治讲责任，高度重视人才工作，充分利用好编制周转池制度这一难得机遇，从学校内涵建设出发，制定切实可行的行动方案，举全校之力做好高层次人才队伍建设工作。针对下一步工作任务，他强调，一要坚持“党管人才”原则，加强党对人才工作的组织领导，把人才强校战略作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，突破发展瓶颈，提升核心竞争力，加快内涵发展，建设特色鲜明的地方应用型高水平大学的当务之急；二要坚持统筹协调原则，实行校院两级管理的招聘方式。要加大人才引进宣传力度，利用黄山市宜居的优势，拓宽宣传渠道，主动走出校门，加强与有关高校及科研院所的联系，切实提高人才引进成效；三要坚持公平公正原则，规范组织人才招聘工作。要严格引进人才审核，重点了解师德师风、学术道德、身心健康等方面内容。各单位要进一步解放思想，实事求是，树立正确的选人用人导向，主动出击，积极作为。要强化感情留人，事业留人，关注青年教师成长，促进学校各项事业持续健康发展。要健全人才约束机制，让各类人才真正发挥作用；四要坚持以人为本原则，做好人文关怀和后勤服务。要积极为高层次人才创造良好的工作和生活条件，切实解决高层次人才工作生活中面临的困难和问题。他要求各学院和部门及时传达此次会议精神，充分认识到人才工程对学校建设与发展的重要性和紧迫性，抓住有利时机，开创人才工作新局面。
胡家俊指出，人才资源是第一资源，人才是强校之本，要从战略高度充分认识做好人才引进工作的重大意义。他要求，进一步加强领导，提高认识；进一步聚焦差距，创新举措；进一步全力以赴，全员发动；进一步狠抓落实，再显成效。
胡善风结合教学和审核评估工作，认真查摆了我校师资队伍建设的问题，要求各单位进一步发动资源，做好高层次人才引进和师资队伍建设工作。
刘英旺指出，要多措并举，群策群力，精准发力，构建科学的人才评价体系，推动我校人才引进工作上水平上台阶。
会上，人事处、教务处、相关学院负责同志分别就人才引进工作进行了汇报交流。
教师是立教之本、兴教之源。学校历来重视教师队伍建设，采取多种措施，不断推进高层次人才引进工作。今年校领导带领职能部门和学院负责人分组赴江苏、北京、山西、黑龙江、广东、福建等地高校组织现场招聘会，开展人才引进工作。截至目前，我校通过招聘考核已引进各类人才90余人。下一步，学校将继续大力实施“人才强校”战略，着力深化人才发展体制机制改革，努力营造人才队伍建设良好氛围，确保人才引得来、留得住、用得好，使人才队伍建设工作在助推学校事业发展中再上新台阶。
