6月19日上午，我校“教师绩效评价体系”主题沙龙在逸夫图书馆三楼会议室举行。副校长胡善风出席沙龙并讲话。香港大学教育学院博士后研究员谢爱磊作主旨报告，人事处、教务处、科研处、教育科学学院相关负责人等20余人参加沙龙。
谢爱磊从当前世界高等教育改革的趋势入手，以香港大学、上海交通大学等高校的教师绩效评价为例，从理清教师绩效评价的思路、方法和理论基础等方面，详细介绍了高校绩效评估与发展体系。同时，他对教师绩效评价程序、指标、方法的优化提出了一些建设性的想法和自己的思考。
在互动环节，与会教师们围绕当前教师绩效评价中的热点和重点问题进行了交流，整个沙龙在轻松愉快的研讨氛围中进行。
胡善风在总结讲话中指出，此次沙龙对我校今后的教师绩效评价体系建设具有一定的启发和借鉴作用。结合我校的实际情况，他提出，应当充分发挥教师评价的导向、激励、改进的功能，促使教师将个人的职业发展与学校的发展定位紧密结合，最终达到全面提高学校教育教学质量的目的。
此次沙龙也契合了当前我校正在进行的综合改革需要，有利于完善教师分类评价办法，优化年度考核评价体系，进一步发挥绩效考核评价的杠杆作用，建立以业绩贡献和能力水平为导向的绩效考核评价机制。
沙龙由教师发展中心主办，人事处处长庄丹娅主持。
